lsvsx

Ну то, что если работник прогуливает его могут уволить вполне на законных основаниях - это известно всем. А ещё за какие нарушения режима работы могут последовать дисциплинарные взыскания при которых суды принимают сторону работодателя, если, конечно, он докажет их обоснованность? Вот, к примеру, за опоздания и преждевременные уходы с работы. Как работодатель докажет это в суде? Да очень просто! Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков: https://ale-gribov.livejournal.com/750767.html