С фиксированной частью зарплаты, как правило, относительно всё ясно. А вот что касается премиальной составляющей, здесь между работником и работодателем могут возникать разногласия. Не все понимают, что выплата премии – это не обязанность работодателя, а его право. В связи с чем ВС РФ разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам: https://ale-gribov.livejournal.com/751745.html
